心情極差

小迪

我們店舉辦員工旅遊....不只不扣假...還算上班一天...沒參加的才算休假一天
每次舉辦....參予率都過95%.... ...
小花 發表於 2010-8-24 10:51

ㄚ峰

我們店舉辦員工旅遊....不只不扣假...還算上班一天...沒參加的才算休假一天
每次舉辦....參予率都過95%.... ...
小花 發表於 2010-8-24 10:51

阿國

霖仔

Justin

星期五出發星期六回, 勞資雙方各付一天假~

9935

管理本來就是一門很深的學問滴
       沒有一個團體裡面是沒有負面的聲音的
              所以囉不用氣餒我相信你可以的!!加油喔!!
                曹興誠講的:不是路已走到盡頭,而是該轉彎了
                                                              做好手邊的事,這就是人生

鬍鬚林

stanley4109

若是我會先帶那六個員工先去！

這樣也不失信於人，

在團體裡總是會有不同背景的人，

要學著體諒，

況且這種事會口耳相傳的~

若是好玩回來之後，

相信下次會有更多人！

大威

流星

既然是獎勵!理應採不扣假方式,且協調旅遊期間各部門支援調度問題
採分梯次舉行,並歡迎攜伴(需自付攜伴支出費用)
應該會比較多迴響!
提供參考建議

文章

若是我會先帶那六個員工先去！

這樣也不失信於人，

在團體裡總是會有不同背景的人，

要學著體諒，

況且 ...
stanley4109 發表於 2010-8-25 00:24

文章

既然是獎勵!理應採不扣假方式,且協調旅遊期間各部門支援調度問題
採分梯次舉行,並歡迎攜伴(需自付攜伴支出 ...
流星 發表於 2010-8-25 01:37

   

KENNY

今天與朋友聊天,他說了一些,讓我印象猶新,

老闆的想法永遠與主管有一些差距,

主管的想法也永遠與屬下是有差異的

我沉思了

KENNY

公文發了,現在修正,也許以後公司做的決定,員工都以為可以討價還價~

KENNY

回復 26# 9935


    謝謝~

KENNY

回復 30# 流星

因為是辦國內旅遊而已,所以沒有分年資,甚至新來上班一週的員工都可參予,

並且歡迎攜家帶眷(不需要另外支付費用)

也許這麼多人說了應該不扣假,下次我應該好好參考~~

如果是出國旅行五天,也不扣假期嗎??

KENNY

回復 28# stanley4109


    雖然真的有點不想舉辦了,但確實爲了不失信,六個人照樣舉辦,算了,想想人少經費也更多了

KENNY

有沒有人可以建議好的企業管理的課程阿??上網看的頭昏腦脹

林口小翁

有去的最好還是給薪資啦..沒去的無薪休假.
其實帶他們去吃頓好的就行了..只要利用一個晚上即可..
一個事業體的內部年齡層差距是很大的..要一同啦近真的很難..
幾年來的經驗告訴我..與其給予再多的福利或工作條件都很難留的住人才或職員..(人事現實的..老闆就是老闆)
薪水才是重要的關鍵...
我近期的做法是設一個福利金的帳戶..吃飯聚會從中提出..於每年的年中7月份時依年資及職位平均發放出去..畢竟小企業無法比同大企業發放三節大紅包..但年中時平均多發個幾千一萬的話對員工來說不無是個補貼.

Calvin.Li

我每年的員工旅遊辦理方法是

參加者及家眷(限直系血親或女朋友).......通通招待旅遊費用

扣假2天

我稱之為公司親子自強活動

參加率100%